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第106章、市领导调研

第106章、市领导调研

在花都县委书记何权,市商务局副局长杨凡的带领下,其它随从人员跟着往后面走,当他们走到指定“聚餐点”时,此时此刻,花都县委副书记、县长彭峰正在办公室与林全欢商量着花都县企事业单位改革之事,这次改革主要是工资增长机制改革和管理体制改革。一直以来,从2002年-2007年底花都县国有企业,事业单位及私营单位分配不公问题越来越严重,特别是中大型国有企业分配不公问题严重,职工的工资及福利问题,都是几个董事会成员或董事局成员决定,企业中劳资部门及人事资源部门、工会都完全是摆设,工会主席起不到什么作用,特别是工会主席在董事长或总经理管制下,权力更加有限,基本上帮不了职工说话。花都县恒大恒石油公司,原属花都县国资委及龙州石油下属企业,正处级单位,据花都县国税局、县统计局及国资委报到,该企业每年利润6000万以上,企业员工230人,中高层人员60人,其中普通职工工资平均2300元/月,中层管理人员6500元/月(不包含奖金,股息,分工及其它内部灰色收入),企业高层领导15000-2000元/月(年终奖30万,股息分红40万,配股送股15万,每年内部报销15-30万,其它收入不计在内)。相当于一个高层管理人员工资及福利等于职工员工的15-40倍。↘↘

对于龙州市花都县国有企业单位收入分配不公问题,最近几年吵得很是厉害,但在花都县国有企业领导层变通打通人际关系之后,企业的收入分配改革不了了之,上级劳动部门、监管部门及上级主管单位都是睁一眼,闭一眼,搞得企业的员工举报无门,举报无效,举报不了了之。当彭峰任县委办公室主任时期,就听到许多民众及普通职工,花都县恒大恒石油公司职工到县政府,县劳动局告状,但尽管他们多努力,最后还是被企业的领导用各种方法摆平。当时彭峰知道这些情况以后,多次向时任县委书记彭志华反应,当时彭志华也召开特别国有企业单位主要负责人专题会议,会议明确要求各企业各单位,必须要以广大职工群众及工人阶级利益为出发点,在企业利润增长情况下,要适当增长广大职工工资及福利问题。可当会议结束以后,许多企业只是做个形式,找各个部门负责人谈话,要些这些人找各部门职工及手下谈话,要求必须做得不上访,不多管闲事,不闹情绪,否则违反者直接开除。对于这些情况,时任的县长何权也知道此事,但何权受到上级某些领导指点以后,在这类问题一上保持中立态度,既不要求花都县劳动局及国资委同志去严管,严查,也不找企业主要领导人谈话,而是简单在县委常委会上简单表述几下,彭峰当时气得要死,要说也不敢多说话,毕竟自已只是县委办主任。可如今,他已经是花都县县长,花都县的二号首长,在某种意义上,他可以公开,公正的表述自已想法和建议,并且可以大胆实施他的惠民政策。

彭峰一脸淡定样子喝口香烟,然后轻轻弹了一下道:“全欢,你认为这个时候可以实施惠民政策吗?你认为何权他们会支持不?”

林全欢叹下气道:“哦,这---这个嘛,说不准。要看这些利益集团跟何权有没有直接联系,如何有,那事情就不好办了。”

“哦,你这话意思是何权有些问题,她如果有问题,怎么可能接任县委书记位置?”

林全欢说:“何权有没有问题,我不能确实。还有一点,我可以肯定,那就是是杨凡身上肯定有很多问题,如果这个时候把杨凡的问题查清楚,那么何权的问题自然水落石出了。”

看到林全欢说得有鼻子有眼,然后再看看林全欢那自信的眼神,彭峰一脸笑呵呵道;“老弟,你还别说,你分析得确实如此。确实应该从杨凡身上下手。另外嘛,最近我会与市里领导常联系,等到市领导一声令下,我们马上把何权的党羽全部查清,全部拿下。”


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