爱腐书 > 虐心耽美 > 重生之清爽人生 > 第一百五十二章 九个问题

“第六点,我建议根据各部门职责,出台相关的业绩评估机制。明确的业绩评估机制,可以让职员们心里有个底,知道该怎么做事,免得他们胡思乱想。”

谭宗钦解释道:“我以前在一家私营公司做人事,他们就是没有明确业绩评估机制,职员升降完全看老板的个人判断。老板当然觉得自己的判断是正确的,合理的,但是没有考虑到职员们的心理状态。在这种情况下,就算老板唯才是举,职员们也会想象成任人唯亲。”

“因为他们并不了解这个人,也不知道老板是怎么判断的,难免会多疑。如果职员们对公司,对老板都满腹疑虑,又怎么能团结起来工作,更别提积极上进了。这是我多年人事工作得到的教训,明确的条例或许有些死板,却是不可忽略的。”

条例是死的,人是活的,要活死结合。

这个度很难掌握,越死说明领导权力越越活说明领导权力越大。

江燕公司的问题是太活了,因为公司的规模化制度化不够,很多东西都是杭雨的一言堂。谭宗钦意识到这个问题,希望可以限制一下个人权力。

杭雨也不介意管理权被限制,因为他最看重的并不是管理,而是发展。管理交给下面的管理层嘛,既然要人家管理,自然要交出一部分权力。

把权力装进制度的笼子,就是这个意思。

“可以,你写一个章程出来,到时候给杨总看。”杭雨说道。

“第七点,我觉得公司的薪金制度不够科学,明显比同行业,同规模的公司薪资水平高出一截,上下级薪水的差距也不合理。公司会出现资金问题,薪金制度有一份功劳,要知道底薪过高不是一件好事,容易使职员产生安逸心理,缺乏进取心。所以我觉得应当重新评估这一行的薪资水平,和公司各岗位的差别因素,尽量做到按劳分配,做多少拿多少。”谭宗钦说道。

“如果公司的薪资水平的确过高,怎么办呢,难道降低水平?”杭雨觉得这样不好,他可不想引起公司所有职员的动荡。

以前杭雨出那么高工资,纯粹是想对职员们好一些,没想那么多。因为以前公司人少,初创有激情,就算薪资水平不是很合理,也没有引起多大问题。

但是人手一多,后来的职员没有初创激情,合理的薪资制度就很重要了。

“降低是不好办了,但是也要做出一份表格来,至少心里有个底。以后公司还要加薪,这份表格可以作为参考,免得越加越不合理。”谭宗钦说道。

“恩,你去做吧。”杭雨说道。

“第八点,是关于荣誉奖的问题,我觉得这个奖项也不够制度化。”谭宗钦说道。

“那就制度化。”杭雨说道。

怎么才能得到荣誉奖,奖多少,之前全凭杭雨和杨氏说了算。

也是因为公司人少,所以这么做关系不大。

但是人员一多,一些小职员做出一些小贡献,人家也想拿奖,几百块也好啊。但是小职员的小贡献,杭雨和杨氏很难关注得到,所以制度化还是有必要的。

说白了,就是把这个荣誉奖稍微普及一下,不再局限于高层拿奖。

讲到现在,提出的问题已经有点多了,所以谭宗钦看了一下杭雨的脸色,见他没有露出不耐烦的意思,然后才继续说道:“第九点,是关于采购部的人事问题,我发现采购部的职员之多,占据了公司总量的34,这是一个很不合理的比例。而且采购部都在海外,也不方便管理,是否在我人事部的管理范围内呢?”

“只要是公司的职员,不管天南地北,都在人事部的管理范围。”杭雨没想到他会主动提出来,于是顺着他的话题道:“天高皇帝远这个道理我也是懂的,公司成员之间要建立信任感,却也不能缺乏管理和监督制度。”

“我也是这么想的,尤其采购部的职能重要,涉及大量资金流转,更不能掉以轻心。”谭宗钦严肃地道,看到杭雨重视这个问题他就放心了。

“你有什么好的建议,说来听听。”杭雨说道。

“我建议在几个比较大的采购点设立人事财务,双重分部门,直接对采购部进行人事和资金管理,同时起到一定的监督作用。”谭宗钦说道。

“这样一来又要增加人手。”杭雨说道。

“比起货流资金,这点人手负担完全是值得的。”谭宗钦说道。

“恩,你打算亲自去一趟还是派一个可靠的人去做?”杭雨问道。

“说实话,人事部都是新职员,暂时说不出很可靠的人选。采购部又是我目前唯一看到,却没有接触过的问题,所以我想亲自去接触一下。”谭宗钦说道。

“不会耽误这里的工作吗?”杭雨问道。

要不是谭宗钦给他总结一番,杭雨还真没想到,公司有这么多人事问题。

这时候再叫谭宗钦去出差,杭雨都觉得时间太紧。

“不会很紧,这里的事务可以交给主管去做,徐主管的工作能力还是很强的。何况现在通讯那么发达,一些问题我都熟知于胸,远程操控也可以做好。”谭宗钦说道。

“我给你一周时间,先把这里的事务基础打好,交接任务之后再出国。”杭雨说道。

“好,我明白了。”谭宗钦点头,一周时间足够了。

之前提的那些问题,谭宗钦当然不是全部亲自去做,而是提交给杭雨同意之后,交给下面的人去调查去统计去做章程。所以就算


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